Sélection adverse

La sélection adverse se produit lorsqu’un acteur économique prend une décision sans disposer de toutes les informations nécessaires, ce qui le conduit à écarter les bons choix. Sur le marché du travail, les entreprises, craignant d’embaucher un salarié peu compétent, peuvent proposer un salaire plus bas ou multiplier les exigences, ce qui décourage les candidats les plus qualifiés. Le résultat paradoxal est que les “mauvais” candidats restent sur le marché, tandis que les meilleurs se retirent. Cette situation illustre bien comment l’imperfection de l’information peut aggraver le chômage.

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