Salaire d’efficience

Le salaire d’efficience est un concept développé par George Akerlof et Joseph Stiglitz dans les années 1980. Il désigne la stratégie par laquelle une entreprise choisit de verser un salaire plus élevé que le niveau d’équilibre du marché du travail afin d’inciter les salariés à être plus productifs et à rester dans l’entreprise. En rémunérant mieux, l’employeur espère réduire l’absentéisme, attirer les meilleurs candidats et éviter les démissions. Mais cette pratique a une contrepartie : si les salaires sont maintenus artificiellement au-dessus de l’équilibre, toutes les entreprises ne peuvent pas embaucher, ce qui entretient un certain niveau de chômage structurel.

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