Détails du terme - Flexibilité du travail
Flexibilité du travail
La flexibilité désigne la capacité d’une entreprise à
adapter rapidement sa main-d’œuvre à l’évolution de l’activité économique. Elle
peut être quantitative (variation du nombre d’emplois ou de la durée du
travail), fonctionnelle (polyvalence des salariés), ou salariale (ajustement
des rémunérations). Une flexibilité accrue peut favoriser l’emploi à court
terme en réduisant les coûts d’ajustement, mais elle comporte aussi des risques
de précarisation et d’instabilité sociale. C’est tout le débat entre flexibilité
et sécurité de l’emploi, qui inspire des modèles hybrides comme la
“flexisécurité” danoise.